月薪14万工程师遭控性骚被逼离职 怒告电竞大厂「雷蛇」赢了

全球知名电竞品牌雷蛇（Razer），遭台湾一名柯姓资深工程师指控，2年前因涉及性骚扰遭台湾区萧姓总经理逼迫签下自愿离职书走人，认为遭非法解雇而提告确认雇佣关系。台北地院审理后，认为难认柯男违反工作规则、情节重大，有解雇的必要，且雷蛇未给予充分时间思考，柯男迫于无奈签下的协议书无效，判决双方雇佣关系存在，雷蛇需给付柯男每月14万元薪资及每年28万余元年终奖金。可上诉。

柯男除否认性骚，并主张自己2016年7月20日到公司任职，2020年12月4日他涉及一起性骚扰案件，萧姓总经理限他一天内从签署自愿离职协议书，或由公司单方面解雇中选择，强调自愿离职公司会多给2个半薪水，如被公司解雇将影响请领退职金，去劳动局申诉反而会让性骚扰事件曝光，迫使他最后不得已签下协议书。

雷蛇则辩称，当初性骚扰案迴避台湾干部，由新加坡总公司主管进行调查后，认为事态严重而决议合意终止雇佣契约或依法解雇，公司没有使用任何强暴胁迫手段。

北院认为，雷蛇性骚扰调查案的决议，没有附具体理由，难以认定柯男违反工作规则、情节重大，而有解雇的必要。且萧姓总经理约谈柯男讨论离职，要求柯当天就做出选择，若他不签协议书就由公司单方面解雇，已影响柯男的决定和选择。因此在当下地位、资讯不对等状况下，柯男并非在「缔约完全自由」情况下签署协议书，因此协议书无效，判决双方雇佣关系依然存在。