善用隐形的力量 东友科技：改变 从招募星儿员工开始

生产线缺工、效能不彰、流动率高困扰所有企业，东友科技（5438）董事长黄育仁找出解决方案，决定提供环境让ASD（自闭症）发挥长才，证明他们可以，31日东友科技举办ASD专案招募发表会，宣布将招募30位星儿员工加入东友的大家庭，还呼吁星儿家长带着孩子来应徵，一起加入改变的行列。

东友科技晋用自闭症员工，也就是星儿员工已有七年之久，早在七年前东友科技SPA部门，就开始任用星儿员工，从一开始的四位员工，到目前一共有十位星儿在这里发挥所长。现此部门已堂堂迈入第八年，也从工作中佐证了星儿在职场上的惊人产值。

根据东友统计，星儿在零件检验比15年资歷的工程师快20％，设备操作速度比15年资歷工程师快了32.8％，影像校对跟15年资歷的工程师相比，不仅速度快了29.7％，连准确率也高出不少。更重要的是，星儿的离职率仅仅只有5％。离职率低，也意味着企业在人才培育的耗费，也将因为晋用星儿而大幅降低。

对于很多人认为东友科技晋用星儿员工是在做慈善，对此，黄育仁不表认同，他重申，「我们不是在做慈善，晋用星儿是因为东友有迫切的需求，其实是星儿在帮助东友克服困难」。

黄育仁强调，自闭儿之所以被称为星儿，是因为他们在社交、情绪、认知和感官方面与常人不同，但却在某些方面特别厉害或突出，简直像外星人一样，他们是从星星来到地球的孩子。这代表他们在智能方面不一定是有缺陷的，有些其实还特别聪明，只是外在表现与一般人不一样，所以很多人对他们有误解，但因为他们不像身障和精障那样容易辨认，所以更可能在成长过程中被不友善的对待，父母也会承受更大的社会压力，这种不友善来自不了解，不了解带来歧视，歧视造就霸凌。

着眼于此，东友决定站出来，目的就是期盼可以打破外界误解，展开平权改革，黄育仁强调，今天要做的不只是招募星儿员工，更重要的是推动平权，让大家可以更了解自闭症谱系障碍的患者，让他们的天赋从深柜中出来，获得跟其他人一样的工作机会。要让这些孩子从被误解、被歧视、被小看、被霸凌的那座柜子中走出来，让大家明白他们的优势与能力，让大家知道，他们可以。

除了以身作则外，黄育仁也打出「你可以、我可以、我们可以」的口号，呼吁企业接受星儿的与眾不同，从而发掘他们的独特天赋，同时可以更实际的行动，支持这场平权改革运动。