立院将审公教退抚条例 国大协会吁：新旧制并存供选择

立法院将审查《公立学校教职员退休资遣抚恤条例》等修正草案，国立大学校院协会今(12)日呼吁，新制在照顾新进公教人员之余，也应给现制人员保障与选择权利，应给现制人员保障与选择新旧制的权利，让高教揽才与留才并重。

行政院与考试院提出的公教退抚新制，即民国112年7月1日后初任的公教人员将採取确定提拨制，由于个人退休金专户和退抚基金脱鉤，不必面对退抚基金破产威胁，加上可自主管理投资，对于日后高教揽才也有助益。

国立大学校院协会发现，官版草案排除现制人员转入新制的机会。尤其我国教授薪资仅有周遭国家的3分之1到2分之1，产业界更是捧着高薪加入抢人大战。

国立大学校院协会认为，揽才留才已属不易，年改更让可用「高额稳定退休金」吸引人才的力道大减，未来又不允许现制人员选择结清年资带到新制，恐让高教人才流失更趋严重。

国立大学校院协会也指出，私校退抚储金允许校方斟酌财务状况与发展重点，为教职员增加提拨，藉此揽才留才，然而官版新制并未有让雇主增额提拨的机制，这使得国立大学在国际人才竞争中少了一项可用的筹码。

为了同时顾及高教揽才与留才，国立大学校院协会呼吁，应留给现制人员选择新旧制的权利，或给予增加学术研究加给等补助措施，减少新旧制造成的不公平性。同时，新制也应考量纳入雇主增额提拨的机制，让高教揽才留才更为灵活，才是台湾发展之福。