扩大政府甄选人才管道 铨叙部将修法提升用人弹性

考试院会今天讨论铨叙部「公务人员陞迁法修法」规划方向，确定朝「扩大甄选人才管道」、「落实功绩制原则」和「增加机关用人弹性」研议，铨叙部表示，希望未来在修法后，让机关在人才的拔擢及培育上能更有弹性。

考试院会今天由铨叙部以「公务人员陞迁法修法规划方向」为题进行业务报告。铨叙部表示，有鑑于时代快速变迁，为有效提升政府施政绩效，以回应人民提高服务品质的期待，所以规划研修陞迁法，希望让机关在人才的拔擢及培育上能更有弹性，使公务人员依其工作表现获得合理陞迁，以强化政府施政能量，提供更优质服务。

铨叙部指出，这次陞迁法修法规划，主要是配合政府重要政策和机关实务需要，并参酌各界相关建议，朝「扩大甄选人才管道」、「落实功绩制原则」和「增加机关用人弹性」等面向去研议；今天向考试院报告确立修法方向，后续将循法制作业程序办理相关修法事宜。

考试院长黄荣村则强调，良好的陞迁制度，不仅可提供公务人员公务生涯规划的愿景，激励公务人员发挥潜能，创造工作绩效，同时也能提升政府施政效能。

他说，社会各界期望考试院成为称职的国家人力资源部门，铨叙部作为掌理我国各项人事制度的核心机关，应积极研修公务人员陞迁法制，寻求最适策略、优化人才成长环境，厚植国家公务人力资本，进而提升政府整体服务效能及国家总体竞争力。