劳动节遇例假或休息日怎么办？北市劳动局这样说

陈信瑜说明，今年5月1日适逢周日，如果当天为劳工正常工作日，老板应使劳工放假1天，工资照付，如经劳工同意于劳动节出勤，则应加倍发给工资，应加给一日工资。

陈信瑜补充，老板使「全职劳工」于国定假日出勤8小时以内，则应加给一日工资，因劳工的「一日假日完整性」已遭破坏，故在国定假日即使使劳工只出勤3小时，雇主仍须加发一日的工资。

至于「部分工时时薪制劳工」(PT人员、工读生)于劳动节出勤，应以加倍时薪乘以实际工作时间(8小时以内)，如劳工约定时薪为168元，当日工作4小时，老板当日应至少给付工资1,344元以上(168元*2*4小时)，才算合法。

陈信瑜进一步指出，如果周日刚好是劳工的例假日或休息日，依法须补假一日，劳资双方可协商约定于5月2日(周一)补假，或由劳雇双方另行协商补假期日。

陈信瑜呼吁，劳动节为劳工之法定休假日，如果雇主希望劳工于国定假日出勤应与劳工协商，不可以强迫劳工一定要加班；另外，雇主事前与劳工协商调整国定假日时，建议订定书面排班表并与劳工确认，避免日后发生争议。事业单位如违反上述规定，依法可处2万元以上100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名，请老板们务必遵守相关规定，以保障劳工权益。