《国际社会》周休3日 日企新趋势

成为最新1家每周只要工作4天大日企之一的Panasonic，4月曾表示，将在2022财年提供部分员工周休3日的工作选项。同时，日本政府2021年也宣布过，鼓励日企一周工作4天就好，因为每周多休1天，可以多陪陪家人，还有做自己想做的事情。

除了Panasonic开始导入周休3日计画，日立、瑞穗金融集团，以及Uniqlo母公司迅销等，都在实行每周只有上班4天而已。独立调研单位Recruit Works Institute认为，日企觉得可用这种福利留着工作已纯熟的员工，并把时间用来培育新进人员。

日本政府发现，调查了4,000多家企业，截至2021年，有8.5%给员工的带薪休假日，已经达到每周只要上班4天的标准。

盐野义制药（Shionogi & Co）从4月已开始执行周休3日规定，每周多休息1天，员工可以用来进修、建立人脉甚至开创副业。已申请新冠药物核准的盐野义制药指出，若周休3日薪资只有原来8成左右，不过可以在外兼职。

另外，日立在4月曾表示，员工只要达到每个月必要的工作时数，就可以周休3日。同时，领的月薪一样不会被少给。

第一生命研究所（Dai-ichi Life Research Institute）认为，可以让员工周休3日的公司，基本上并不会影响到财务结构。由于日本人口老化严重，预计未来工作人数将减少，故灵活的工作时间就变得日趋重要。

不过，在现在工作普遍不好找情况下，日本人力银行业者Mynavi在2月的调查报告，78.5%的20至50岁上班族表示，如果会影响到薪资，不会想要周休3日。同时，也有60.1% 指出，自己工作不太可能每周只要工作4天。

不过，调研单位Recruit Works Institute认为，每周工作4天应该是全球一种新的趋势，大公司率先採用的确也有带头作用。