翻转华视  郑自隆学柯文哲出这招

【爱传媒特约记者陈冠宇报导】华视新闻又出包，引起各界批评与关心。才上任第二天的董事长郑自隆表示，华视同仁现在处在压力锅中反而容易出状况，那帮对于制播经理的请辞虽然感到不舍，但是只能尊重，并且表示要学阿伯（台北市长柯文哲）的海选，请华视同仁推举新的主管。

郑自隆董事长（照片为公视新闻截图）对华视员工发出的公开信如下：

今天是我上工第2天，中午去外地探视一位华视老长官，车上收到讯息说新闻又出包了，回公司后直接去新闻部，麻烦雅琳台长请同仁围过来，我说我不责怪同仁，处在压力锅中越紧绷就越容易出事，我是学新闻的，知道传统新闻学要求新闻要快、要正确；但快与正确是对立的概念，要快就难免出错，要正确就需反覆查证，快也快不了；我拜托新闻部同仁「正确第一」，快是其次，出错了，跑第一也没有用，只是找骂。

此外我请雅琳台长两边跑，除11楼副总办公室外，也在新闻部设置办公室或开放式办公空间，指挥官不能离开自己的部队；也要同仁多向雅琳姐姐请教学习，她有许多宝可以挖。

至于制播经理阿达请辞，我当然不舍，但在短时间接二连三又加四的出错，他负起责任，我只能表示尊重。而新的人选，我要用「海推」的方式请同仁推荐，「海推」是学阿伯的「海选」，由下向上推举。

被推举人唯一的条件：必须是现职员工，但不限新闻部，我们有许多导播老鸟调派其他单位，欢迎各位举荐归队。推举人限新闻部同仁，一人亦可推荐两人，但我不要连署推荐，这会形成拉帮结派，不是好现象；推荐时请略述推荐理由，传到我email信箱，请在5/9前传给我；最后人选不会是以得票数高低决定，是由我和台长综合考量各方面因素再选出，这是游戏规则，应先叙明。

如果新闻部制播经理「海推」方式可以找出合适的人选，以后各部门主管或许也会如此处理；华视已经走过半世纪，我才不相信我们自己培养不出人才。

讲话之前和之后，我都脱下棒球帽向新闻部同仁致谢，感谢他们挺过这难熬的2个礼拜；同样的我也要向其他部门同仁致意，你们虽不在火线上，但这些天来的酸言酸语，也够你们受的。

郑自隆

2022/05/03