立院修《公务人员任用法》 增试用期不适任考核不及格

立法院今天三读通过《公务人员任用法》修正条文，增订同层级类别相同机关，得订定共用编制表的法源依据等规定，以利用人机关的灵活性，让公务人员任用法制更加周全。另外，三读条文新增试用人员若有其他不适任情形且有具体事实，机关长官得依其实际试用情形，予以考核为成绩不及格，同时试用人员于试用期间不得调任其他职系的限制。

铨叙部指出，此次修法是为让机关弹性用人需要，适度简化修编作业，并完备初任人员试用机制，以及合理规范公务人员任用消极资格。依现行规定，各机关组织法规订定方式，原则上一机关订定一编制表，列明其所置职称官等职等及员额。

近来部分机关为有效运用人力资源，提出由其所属各业务相近机关、学校，于总员额控管前提下，共用一张编制表建议，增订同层级类别相同机关，得订定共用编制表的法源依据，得弹性调整部分职称员额，简化作业程序。

现行第 26条之1规定机关首长不得任用或迁调人员的˙情形，是指自免职或调职令发布日起至离职日止；若机关首长卸职原因为新职属不同任用制度或不同任命体系者，是否属「调职」情形，似不无疑义，为其明确，此次修法增订各机关首长自新职任命令发布日起，不得任用或迁调人员。

为落实惩处处分，淘汰不适任人员，新增依公务人员考绩法或其他考核法律受免职处分者，于一定期间内不得再任规定；依其他法律规定不得任用为公务人员情事纳入明文规范；增订具中华民国国籍兼具外国国籍者，因外国法令致不得放弃该国国籍，于一定机关及职务范围内，仍得任用为公务人员；修正未依限完成丧失外国国籍及取得证明文件者，应予免职的规定。