高薪保险员拚业绩换来中风 法官不认为是职灾

国泰人寿公司月薪36万元的黄姓保险员为了拚业绩，疑似长期加班积劳成疾，开车拜访客户途中突然中风，急救后虽保住性命但迄今生活仍无法自理。黄男认为是职业灾害，向公司求偿376万元，一审判他败诉。上诉至高雄高分院，法官认为，公司没有强硬规定业务员上下班时间，黄男工作性质属于「自行规划招揽保险」行为，不适用劳基法，相关证据也无法认定过劳或职灾，判保险公司免赔，可上诉。

黄男1993年起在国泰人寿担任区经理、行销总监等职位，因保险业务採业绩制，工作繁重且压力大，导致他常常须加班才能应付工作。2017年9月某日傍晚，黄男开车拜访客户途中，突然感觉晕眩、无法言语，紧急到屏东医院急诊，被诊断出左侧出血性脑中风，入住加护病房治疗，还转诊高屏地区5家医院復健，迄今身体仍行动不便，生活无法自理，2018年7月退休。

黄男认为长期以来身心压力紧张、工作时间过长，导致他积劳成疾，2019年10月向高市劳工局申请劳资争议调解未果，一状告上法院。黄男强调自己发病前2个月加班工时平均85.9小时、发病前3个月加班工时平均86.2小时、发病前5月加班工时平均83.9小时、发病前6月加班工时平均97.6小时，均已超过劳动部公布职业促发脑血管及心臟疾病认定的平均月加班80小时极强相关性标准。以退休前每日工资1万余元、实领月薪36万元计算，向公司索讨中风后到退休的薪资共计376万元。

国泰人寿强调，公司仅要求黄男周一至周五早上8点半到10点共1.5小时的时间需到公司参加早会，其他时间则由黄男自行运用招揽拜访客户，业务员没有所谓的申请公出、加班的情形。依照公司与黄男签订的工作契约，公司事实上并无「指挥监督」的关系。黄男会中风，应与其本身早已存在的高血压、高脂血等宿疾有关。

一审时，黄男持12分不同医院的诊断证明书，加上自行汇整的工时资料，认定自己中风属于职灾。但法官认为，劳动部劳工保险局将该案送专科医师审查，黄男未有短期、长期工作过重，不符合过劳认定。黄男拜访客户，属于计画性工作、承揽型劳务，公司还发给特别津贴，表示并非服从公司要求，判保险公司无责免赔，黄男不服上诉。

二审时，黄男追加求偿金额，加上丧失劳动能力部分、共求偿999万元。黄男强调，自己常常利用中午休息时间、下班时间加班接待客户、指导新进人员，有录影画面为证。但法官认为，黄男的工作内容属于承揽契约范围，并不适用劳基法，相关证据也不能证明有加班、过劳之实，仍判保险公司免赔，全案仍可上诉。