聘雇侨外生别忘查验3证件 注意有无超时工作

暑假打工季即将到来，北市劳动局近期接到不少电话询问是否可聘雇侨外生，北市劳动局长陈信瑜呼吁，聘雇侨外生要查验「居留证」、「学生证」及「工作许可函」，若不慎聘雇到工作许可失效的外国人，依《就业服务法》规定，最高可处75万元罚锾。

陈信瑜说明，雇主应检查学生的「居留证」、「学生证」及「工作许可函」，核对证件上基本资料、居留时间、居留事由、工作许可期限，并拍照存证。

陈信瑜呼吁，聘雇侨外生关键在查验3项证件与注意有无超时工作，若不慎聘雇到工作许可失效的外国人，依《就业服务法》规定将处15万元至75万元的高额罚锾。

北市劳动力重建运用处副处长黄毓铭表示，依《就业服务法》第50条规定，侨外生就学期间，每周最多工作20小时，寒暑假则与一般劳工相同，每周上限40小时。

黄毓铭说明，许多雇主对聘雇侨外生的程序有疑问，依「雇主聘雇外国人许可及管理办法」规定，来台入学修习科、系、所课程的外国留学生、侨生或其他华裔学生，入学后即可向劳动力发展署申请工作许可函。

黄毓铭提醒，工作许可函有效期限是六个月，到期需再去申请，雇主可扫描工作许可函上的QR code验证真偽，并可至劳动部劳动力发展署的 「全国外籍劳工动态查询系统」，线上查验学生工作许可。