想进台积电？过来人曝高压内幕：开完会当天追进度

台积电每年4月都会例行性调薪，先前更正式拍板全球员工买股补助15%计画，该公司优渥的薪资及福利，吸引许多人抢破头。曾在台积电担任长达7年主任工程师的谢文彬，则强调台积人的DNA是「使命必达」的责任感，这点最为重要。他也提到在台积电工作压力很大、节奏很快，举例来说，如果会议上说「几天之后」，经常当天下午就会来追问进度。

综合媒体报导，104职涯诊所podcast邀请台积电前主任工程师、现任「卧龙智慧环境」总经理暨执行长谢文彬，分享他在台积电的工作日常，他透露，在台积电学歷非绝对，但必须有一定的专业知识或实作能力，而且进入后将会发现高手很多，新人的心臟必须强一点，因为前1、2年可能会很痛苦。

谢文彬还提到，在台积电工作压力很大、节奏很快，举例来说，如果会议上说「几天之后」，经常当天下午就会来问进度。 而在台积电工作的优点则是，公司对新人的「容错率」很高，制度也很好。

一名网友先前则分享自己在台积电任职1年的心得，其中他提及「薪资」部分，他说台积电是低底薪高分红公司，但是低底薪也造成加班费很低，而且新人第一年因为分红领不满，所以薪水非常低，本想等第二年分红，但很常等不到第二年就离职，也就是说进公司跟离开公司都要被扒一层皮。