去（110）年是半导体爆发年，从上市公司全体员工薪资福利排行榜，不难看出前10名有8家是半导体业，前3名都是IC设计公司，瑞鼎以646万、联发科546万、联咏为541万，而「护国神山」台积电的平均薪资福利270.6万，不到榜首瑞鼎的一半。有网友揪出台积电狂输的原因，IC设计跟晶圆制造的利润本来就不同，这样比较太残酷，还有不要忘记台积电平均薪资是如此，但台积电有多少员工，要拿出来比对才客观。
证交所公布上市公司去年平均员工福利费用，排名前10有8成由半导体产业包办，第1名是瑞鼎646.6万，第2是联发科546万、第3名联咏541.2万、第4名硅创522.5万、第5名瑞昱513.1万，6至10名依序为晶豪科482.5万、日月光投控458.4万、长荣427.1万、联华407.7万、祥硕388.2万。
所谓「员工福利费用」是指包括薪资、劳健保、退休金、其他员工福利费用，经扣除「董事酬金」后之金额。
这10家只有联华及长荣为传产业者，长荣去年每股盈余（EPS）达45.57元，入榜不意外，联华去年EPS只有2.92元，员工福利费用高达407万元，令外界跌破眼镜。
证交所表示，6月底将再揭露本国上市公司110年度「非担任主管职务之全时员工薪资资讯」，包括员工人数、薪资总额、薪资平均数及薪资中位数，暨公司经营绩效与员工薪酬之关联性与合理性说明。
上市企业薪资福利出炉，引发网友热烈讨论，不少人认为「IC设计公司霸榜很正常」、「自己的朋友在瑞鼎都领500万左右，看完不太意外，半导体去年就是猛」、「 IC设计公司比的就是脑力、创新，要的就是顶尖人力，砸钱绝不手软，这些公司绝大都是毕业于那几个学校的那几个系」、「联咏表弟年薪400多万，月薪近10万而已，做了6年」。
还有网友表示，「不在薪资，重点在红利及年终奖金」、「联华&日月光大概只算总公司的人，才会这么高吧~」、「台积电的作业员，人数多，领的不多...」、「台湾只剩下这些产业了...看看其他行业低薪的情形吧」、「尤其是IC设计公司，与其给100个资质普通的工程师，还不如给1个资质顶尖的工程师」。
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