《其他股》中租-KY培育人才 获ATD四度肯定

中租-KY「关键人才计画」特色为公司公告遴选标准，开放同仁自主报名申请加入。计画分为国内与海外组，由员工自己掌握机会、创造职涯舞台。中租-KY表示，近年多位关键人才计画成员已完成派外工作，或是在国内晋升为管理职。

中租-KY指出，集团2013年「业审双修计画」、2015年「部门自办训练计画」与2019年「亚太MA计画」均获得ATD奖项肯定。其中，「业审双修计画」培养员工同时具备中租的2大核心能力，业务主动推广能力与审查风险控管能力。

「部门自办训练计画」，授权单位规画与执行个别训练，提供各据点员工学习产业、细产业等特定专业知识，并搭配总部举办的通用性训练活动，产生互补加成效果。至于「亚太MA计画」，召募与培训优质人力，以储备未来国际工作人才，协助组织扩展海外市场。

此外，中租-KY今年与中央大学人力资源管理研究所合作，提供「业审双修计画」、「部门自办训练计画」、「亚太MA计画」与「关键人才计画」等4项获ATD奖项的人才发展计画，做为组织行为学课程的期末研讨个案，也协助为台湾培育更多人力资源管理的专业人才。

中租-KY强调，人才发展是企业永续经营的重要议题，持续投入资源，培育员工成长，并积极选派主管赴海外学习，以提升经营管理能力。合作学校为美国纽约大学史登商学院商业分析硕士在职班，派赴东协市场的柬埔寨新任总经理即是首位完成学位的主管。

中租-KY表示，人才发展是集团成立45年的DNA，更是中租具备竞争力，以及国际化的核心关键。今年再新增与亚洲知名学府泰国亚洲理工学院合作，将选派东协在地的关键人才在职进修，亦展现企业对东协市场与人才长期耕耘的承诺。