《热门族群》电信「才」是王道！三雄不断讯

因为5G应用与新兴业务持续成长并快速发展，在台湾即将重回电信三雄版图之际，三雄抢才、留才动作频频，以利在未来5G所延伸的庞大商机下，有强大的人才资源做为后盾。

台湾大今年度考量通膨上升及现行台湾面临的人才荒，已进行起薪调整，增幅超过7%，同时为维持薪资竞争力及留才，也持续依据绩效调整在职同仁薪资，本年度平均调幅高过去年，一般同仁全年薪酬约可达18个月以上，绩效优异同仁可获得更高的奖酬。台湾大也强调，考量居家工作使员工工作执行方式更弹性与多元，员工每月可申请10天居家上班，并于今年起提高员工生育及育儿补助相关措施。

中华电日前也宣布将「2022年基层从业人员招募」延长报名时间至7月5日，且同样也是体恤万物皆涨，中华电同步进行调增新进起薪水准，以中华电业务类人员的月薪为例，起薪为39,195元起，工务类员工起薪为41,220元起，换算调薪幅度约5.5％。

远传持续深化5G「大人物」（大数据、人工智慧、物联网）相关应用，持续招募大人物等5G新经济领域的人才。远传每年固定参考市场薪资水准编列调薪预算，确保同仁的薪资水准具备市场竞争力，亦非常重视新世代的员工，起薪上也做了多次调升。