确诊劳工有3情况 不能请领劳保伤病给付

劳保局解释，由于失业给付、职业训练生活津贴或育婴留职停薪津贴与伤病给付同属「薪资补偿」性质，因此，基于社会保险不重复保障原则，这一类劳工即使因为染疫、影响到收入，也不得请领劳保伤病给付。

若劳工在确诊的居家照护期间「居家办公」，则必须要扣除「有工作事实」的日数。劳保局解释，伤病给付主要是以因伤病「不能工作4日以上」为给付要件，凡有工作事实，不论工作时间长短，均不得请领，但如果被保险人于居家照护期间「居家办公」，因为已有工作事实，其「居家办公」之日数不得请领伤病给付。

举例来说，劳工于6月3日至9日居家照护期间，并于6月3日、9日「居家办公」，扣除掉休息日与例假日，只能请领6月6日至8日共3日的伤病给付。

不少劳工也反映，公司不愿为在伤病给付申请上盖上大小章，劳保局表示，这情况也同样可以申请，劳保被保险人在送件时，只要在申请书上投保单位证明栏注明单位不愿意盖章的原因，劳保局将视个案具体情况审查办理。

另外，劳保局确诊COVID-19劳保普通伤病给付线上申办作业自7月1日开始上线，这项服务仅开放确诊COVID-19申请普通伤病给付，非确诊COVID-19或是属于「职灾伤病」给付的确诊者，仍请以书面方式申请。