响应永续倡议 信邦挑战2030年减碳40％

为持续厚实ESG领域实力与决心，信邦集团除了从源头做起，不仅将气候治理纳入经营核心外，同步优化永续委员会，在董事长带领下，一阶主管担任的六大子委会主委，以跨领域、跨部门进行内部整合运作，藉此让优秀潜力人才能在勇于面对全球ESG浪潮下，打造出永续职涯舞台、厚植内部人才库之机会，相关具体成效均收录于採用GRI、SASB框架之2021永续报告书。

环境永续方面，2021年起集团首度导入ISO 14064-1:2018组织型温室气体盘查，作为全集团碳基础数据外，减废减塑颇具成效，2021年一般事业废弃物回收率提高至96.7％，台湾厂区符合RoHS採购比例达94％，此外，集团将以採绿能配车、导入ISO 50001能源管理系统、汰换高耗能设备及优化制程，并预计于2022年前建置超过3MW太阳能装置于自有厂房屋顶等措施，稳扎稳打、逐步实践2030年集团减碳目标。

回馈社会作为，于集团内殷实推行友善家庭政策，提供0～6岁子女育儿补助，并以实际行动展现公正平等职场环境，显现信邦用人唯才，成为信邦企业竞争力的关键之一。信邦不仅注重人才培育，也积极推动促进教育、生态保育与社会公益等活动，鼓励员工参与志工行动，例如支持神农计画、认养石虎米稻田，捐赠部分获利与资源给弱势团体，发挥正向影响力，共创社会美好愿景。

信邦电子成立至今33年，以客户为本，持续以产品创新研发力、客制化生产等，因应诡谲多变的市场动态，并成为营收持续成长关键，2021年绿色产业营收占整体营收33％，未来将持续投入创新研发经费，提升竞争力。此外，面临疫情与地缘因素的影响，信邦展现高度灵活与弹性应变力，营运持续能力，2021年营收再创高峰纪录。对于永续议题从不缺席，积极响应国际永续倡议，如加入联合国全球盟约（UN Global Compact），并荣获摩根史坦利永续指数（MSCI ESG Ratings）「A」级、EcoVadis永续评比银牌等国际评比佳绩。

未来，信邦将持续成为客户最佳伙伴，携手价值链落实ESG目标，实践世界公民角色。