永庆房屋服务专员兼顾多元训练和升迁机会 成毕业生探索职涯好起点

毕业求职季来临！根据教育部数据估计，2022年总共有超过20万名应届毕业生踏入职场。具有高薪机会的房仲工作，也迎来一波新鲜人求职热潮。永庆房屋数据指出，今年26岁以下的青年履歷量较去年同期成长2成。永庆房屋年轻履歷量成长的同时，也窥见年轻求职者踏入职场时的常见困境。

新鲜人求职大痛点：兴趣不明怎么办？

永庆房屋人资部资深经理涂振宏发现，很多应届的毕业生对于自己适合什么样子的工作类型尚不清楚，毕业后的前几年往往还在探索自身的职场适性，无形中丧失很多宝贵的时间。此外，职涯摸索时期也容易让新鲜人产生焦虑，进一步影响工作表现。

涂振宏建议社会新鲜人，除了透过企业实习等方式，先行了解自身职涯适性和产业生态之外，步出校园后也可以选择提供如储备干部等具有多元发展职位的企业，在探索自我职涯的同时，也能兼顾职场上的成长。

例如永庆房屋提供「服务专员」职位，每个月36K和最高12K的季奖金，除了没有业绩压力、准时上下班、和在居住地就近服务等优势之外，还可以多方接触如业务、行政等不同类型的工作内容，未来在集团内展开职涯适性发展，吸引许多仍在探索自身职志的毕业生应徵！

涂振宏补充，永庆房屋的服务专员类似大学里的「不分系」，可以多方接触不同的工作类型，永庆房产集团横跨三大事业群，各类型的职位都有。每一位职场新鲜人，都可以在永庆找到发展的机会。

从实做中了解自身能力 职涯路上不走冤枉路

永庆房屋经纪人谢晋弘就是从服务专员找到自身职志的最好案例。他坦言当初对自己的职涯规划并没有太多想法，只知道自己喜欢与人接触、不喜欢枯燥的工作类型。进入永庆服务专员服务后，谢晋弘从实做中了解自己比起文书作业，更喜欢帮助客户解决难题的感觉，也偏好具有高薪机会的业务工作。于是立刻申请转任永庆房屋经纪人，而他在服务专员的所学，也能够立即运用到业务工作之中，迅速上手，为自己赚取高薪。

涂振宏表示，服务专员的同仁们倘若发觉自身适合业务工作，随时能够申请转任；若要挑战集团内部如行销、人资等专业工作，也能提出申请，是眾多社会新鲜人的职涯首选。此外，永庆房屋服务专员也提供给大四学生实习，帮助学生即早进入职场，探索自身职涯发展。

至于永庆房屋经纪人职位，除了有入职前9个月每月5万的收入保障外，还有一对一师徒制度和360小时的教育课程，专业知识和实务训练一次到位，专业快速上手。在薪奖制度上，永庆房屋还提供经纪人每人每年最高250万元的「幸福成家基金」，不限职级和年资，只要业绩达标就能领取，2021年永庆房屋已发出1.1亿元！

涂振宏指出，永庆房屋凭藉着诚实服务和便捷的科技服务，获得消费者高度肯定，持续指名永庆房屋服务，需求稳定不坠。2022年永庆房产集团将持续展店、扩大企业版图，下半年预计新招募3000人，欢迎有意投入房仲产业，创造高薪的新鲜人和转职者加入永庆的行列。