「你的履歷看起来一定比我好很多」前世界首富、微软创办人比尔盖兹（Bill Gates）日前在领英（Linkedin）公开他18岁时为求职所整理的履歷表，内容所提甚广，从掌握的程式语言到身高、体重等细项全都披露。人力银行专家从这份履歷中点出3大优势，以及唯一的缺点，社会新鲜人不妨借镜这位世界前首富的履歷撰写技巧。
1111人力银行网路事业群总经理张篆楷分析比尔盖兹的履歷有三大优点，第一点是「履歷特制化」，比尔盖兹在履歷第一行写上想要应徵的职务是「系统分析师」或「程式设计师」，并清楚标名应徵公司的相关资讯。张篆楷建议因应不同的企业及应徵职务，撰写一份专属的履歷会更加分。
第二点是「内容切合应徵职务」，履歷中举出自身能力与职缺相呼应之处，像是会用PDP-10、Nova 1200等主流电脑以及ALGOL、COBOL等商用程式语言；再以过去经歷如曾建立交通工程管理系统、为补习班设计排课系统以及为波特兰的公司设计薪资发放系统并获利超过1万元等辅助说明。
第三个履歷亮点是「明确的薪资资讯」，比尔盖兹在履歷上注明之前的薪资为1万2千美元，可让人资在评估人选是否合适职缺的同时，也能同步将公司人事成本纳入考量，以利后续的面试及叙薪。
不过，这份履歷中唯一的缺点是「不必要的个人资讯」，比尔盖兹履歷中写上自己身高178公分、体重59公斤。张篆楷点出这类的私人讯息和工作内容没有关联，且外商企业的履歷撰写方式有别于台湾，多半不需要放上照片及个人隐私资讯。
据人力银行调查，企业人资普遍认为新鲜人履歷最常出现的问题为「履歷内容未更新」56.6%、「内容错误连篇」47.3%、「履歷太简短/随便」38.2%、「叙述冗长没重点」25.1%。
张篆楷表示企业普遍认为的「求职加分秘技」前三名为：提前准备、积极自信、针对各别产业职务制作差异性履歷。若担心履歷不够完整、切合职务需求，建议求职者可使用1111提供的「履歷健诊服务」为自己的履歷做最后把关。
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