工业局推iPAS制度 企业找人才为青年许未来

工业局解释，iPAS是依据企业人才能力需求，规划专业技术与能力的鑑定考试，客观鑑别人才的专业知识力与实作即战力，同时透过iPAS机制推动超过70所大专校院调整教学内容，并结合公协会及产学团体共同发展超过60门线上数位课程，已累计培育16,000人通过鑑定考试，并深受产业肯定，已超过3,200家次企业愿意优先面试聘用通过iPAS考试获证者，导引青年投入制造相关重点产业之优质工作。

为能培养符合业界所需之实作人才，工业局副局长陈佩利说，经济部利用前瞻计画预算，透过补助企业方式培育数位人才发展，由企业开立优质实习职缺，协助企业依实际需求量身规划与设计完整优质实习训练计画，实习生结训并考取iPAS证书后被企业所聘用，达到共同培养数位人才，强化技能实作为目的。目前已推动超过70家企业，共培育近1,300人，将求学中的莘莘学子带入企业实习，以「做中学」的方式彻底消弭学用落差。同时，因疫情加速数位学习之际，工业局提供数位课程学习资源，协助企业在疫情严竣之际仍可完成培育人才之工作，已培育超过6,700人次数位人才。

工业局为协助数位转型相关产业发展，促进国际人才在台就业发展机会，提供想跨入数位领域的求职者更多元工作机会，7月29日链结教育部、美国在台协会等单位，共同办理「跨域数位暨国际人才就业博览会」，「iPAS产业人才能力鑑定」参与其中，邀集亚马逊云端运算服务（AWS）、美光、台达、爱立信、广达、华硕、凌羣、纬创、启碁、中华精测等近30家国内外知名大厂开立超过2,000个优质职缺，当天初步媒合率近六成，像硅格开出的职缺已经成功招募到人才，代表徵才活动对于企业及iPAS求职者很有帮助。除透过本次活动协助iPAS获证者求职外，工业局不定期办理iPAS产学交流暨媒合活动，并建置获证者人才履歷资料库，提供求职者与企业可快速媒合机制管道。

陈佩利补充，实际追踪歷年获证求职者发现，iPAS考试获证者俨然成为职场抢手的当红炸子鸡，初次求职成功率高达9成以上，相较劳动部职类别薪资调查结果，iPAS初任平均薪资也比一般初任人员高出10％以上。