《金融》华南银：员工持股信托 企业留才首选

华南银行建议，企业可善用「员工持股信托」或「员工福储信托」机制，由员工组成「员工福利信托委员会」，约定每月自其薪资所得中提存一定金额（员工提存金），企业相对提拨一定金额予参加员工作为奖励（公司奖励金），经由委员会统一交付至信托专户后，定期定额投资于企业之股票或基金商品，并依约定之目的为管理运用及返还，协助规画员工的退休离职生活。

另一方面，持股信托也能加入限制员工离职的条款，如果员工在限制年限内离职 ，就只能在信托帐户内提领到部分金额，藉此鼓励员工在公司内实现长远人生价值。

荷兰显影设备大厂艾司摩尔（ASML）在台徵才特别强调员工持股计画，且第一年保证获利20%，让员工入职即享最高10%年薪的持股计画，持有一年后，公司直接给予购入价20%的现金，员工可享有年度高额配息与股价涨幅获利。近5年ASML股价成长650%，对于凝聚员工向心力的效果可见一斑。

除此之外，国内超商龙头统一超商在108年接受採访时表示，早在97年就创立员工持股信托，鼓励企业员工与加盟主每月定期定额购入自家股票，自愿参加的员工拿出本俸6%，公司即再补贴员工提拨部分的3成。信托成立至108年累计购买金额已逾25亿元，投资报酬率达254.4%。且员工持股信托推行以来，公司的后勤员工年离职率仅0.39%，即使包含流动率相对较高的门市人员在内计算，离职率仍仅0.84%，流动率相对其他零售业为低。