员工持股信托 企业留才首选

主计总处统计，2021年是过去20年来最缺工的一年，各业中以工业职缺率3.92％最高，职缺达11万9,000人，其中由以半导体业缺工现象最严重。

高薪的半导体业，为何人才流动率大？除了高工时，近年日趋多元的科技产业，如5G、电动车、绿能等也让人才有更多的职涯选择，员工流动频繁，也让产业发展前景蒙上一层隐忧。

如何营造员工对公司的归属感，进而达到留才目的，已成为各大企业核心战略目标。华南银行建议，企业可善用「员工持股信托」或「员工福储信托」机制，由员工组成「员工福利信托委员会」，约定每月自其薪资所得中提存一定金额（员工提存金），企业相对提拨一定金额予参加员工作为奖励（公司奖励金），经由委员会统一交付至信托专户后，定期定额投资于企业之股票或基金商品，并依约定之目的为管理运用及返还，协助规划员工的退休离职生活。

另一方面，持股信托也能加入限制员工离职的条款，如果员工在限制年限内离职 ，就只能在信托帐户内提领到部分金额，藉此鼓励员工在公司内实现长远人生价值。

荷兰显影设备大厂艾司摩尔（ASML）在台徵才特别强调员工持股计画，且第一年保证获利20％，让员工入职即享最高10％年薪的持股计画，持有一年后，公司直接给予购入价20％的现金，员工可享有年度高额配息与股价涨幅获利。

近五年ASML股价成长650％，对于凝聚员工向心力的效果可见一斑。「Where’s the beef？」，竞逐人才就像选举，需端出政策牛肉吸引人才，华银建议，企业主与人资主管们，值得深入了解「员工持股信托」这盘好牛肉。