劳工国庆日出勤1分钟 雇主至少多花842元

依《劳动基准法》及纪念日及节日实施办法规定，国庆日放假1日，劳动部表示，国庆日为国定假日，雇主应依法给假并给付工资，如徵得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给，但按月计酬劳工无论在国定假日出勤时间再短，雇主仍要给付全天正常工时（8小时）加倍工资，违反可依劳基法处2万元至100万元罚锾。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛举例，如果劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天连假，假设月薪为3万6000元的劳工、推算平日每小时工资额为150元，出勤8小时。

周六为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项规定计算，应加强1900元；周日为例假日，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作；周一为国定假日，休假日出勤加倍发给工资，应加发1200元。

黄维琛提醒，依劳基法规定「雇主经徵得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给」，该休假日为国定假日及特别休假，因此只要事业单位在国定假日要求按月计薪的劳工出勤，就要加发当天正常工时工资，以今年月基本工资2万5250元试算，至少要给付842加班费。