《公务员服务法》修正案上路后，警政署在没有完整配套措施的状况下，变相站在法律的制高点克扣员警薪水，让基层员警群情激愤，但一位不具名的资深员警建议，要改变现况，就得从警界的结构面下手，警界管理高层得改变警力无上限的旧有观念，「有多少人做多少事，增加基层深夜勤加给，缩短基层的被剥夺感」，才能彻底解决这些问题。
资深员警表示，公服法所引起的争议无非是警政署在不补足人力、勤务量没有减少，甚至暴增的情况下强行克扣加班时数，当然会引起公愤，且警界长官多半没有人力成本的观念，如果遇到忧心影响仕途的长官，对于勤务编排往往喜欢将所有警力一次「All In」，但把警力全数撒出去时，当然没有人可以执行日常勤务。
他解释，依现有派出所勤务来看，一般派出所除须执行日常安全维护等勤务外，还被「行政协助」四字压死，所需协助业务包山包海，各个行政机关只要超过下班时间多会以警察有「公权力」为由，要求民眾找「警察协助」，让民眾长久下来深植「警察万能」的观念。
他以汽机车改排气管为例，一般人只要眼睛不瞎、耳朵不聋都知道有没有改管，但依现有警方职权无法直接开罚，必须由监理站人员进行开罚，但民眾往往无法理解，也听不进解释，因此一转身就检举、投诉警察瀆职。
若以侦查队的运作现况来看，以1月来说，警政署实施「加强重要节日维护安全工作」专案，加强取缔赌博、毒品等相关业务，但这些业务「平常就已经在做，不是只有过年才抓」，2月肃枪、扫毒、打黑等专案接踵而来，在种种绩效压力下，又得被迫符合公服法的畸形轮班机制，「早上一定会有一大段时间被迫勤休」。
资深员警透露，专案小组因侦办案件等特殊性，往往无法配合公服法规定，一天上班时数不得超过12小时之限制，如今不仅人没有变多、上层狂催绩效，还得为了符合公服法需勤休8小时机制，等于强迫他们上两段班，无法跑地检署押送人犯或送公文，让他忍不住问，「公服法的本意不是要维护大家的健康权，为什么却让大家作息越来越乱？」
此外，警界知情人士也提出解方表示，新制上路引起最大的争议莫过于，年资浅的基层员警就算加班超时，因为原有俸点过低，不论是旧制还是新制都领不到超勤天花板，当天花板上限又从1.7万提高1.9万元，能领到天花板的又多是资深员警，而这群人也因为年资关系多半担任管理职务，无疑造成基层的剥夺感被加强，进而造成警员与警官的对立加深。
他指出，要想减缓对立情绪，最重要的是提高基层轮值的深夜勤加给，以此缩短基层和高官的超勤请领差距，「超商大夜时薪都250了，年轻基层员警轮值夜班除有一定风险之外，加班时薪仅有150，这样还有谁愿意来当警察？」
他最后也向警方高层呼吁，希望高层能真正重视基层的声音，「不要有媳妇熬成婆的观念，我们被一路虐待过来不代表现在的年轻一辈也要被虐待，错的事情做久了不会变成对的，只希望长官能真的为了基层着想做出全盘考量。」
针对基层员警的反弹，警政署表示，警察人力至1月底尚有900余缺额，已自保总人力调派支援，并不至于出现人力无法支援勤务的状况，对于深夜超勤加班费的部分，警政署已两度建议加成调高，但行政院需考量所有公务员状况，故并未同意，警政署仍会继续争取。有关目前服勤时数，主要以10小时为度，必要时可延长至12小时，主要目的就是为了处理突发状况所保留的弹性；至于侦办案件与重大刑案，虽然可依规定放宽，但大原则仍以3个月不超过240小时为度，希望各单位可以适度调度人力，同时兼顾治安与员警健康。
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