《金融股》校园徵才博览会开跑 新光金广徵4000名新血

新光金将永续发展列入企业经营重点策略目标，并致力提升人才竞争力及国际观，除了持续推动「SPARK Heroes」数位科技人才，也积极延揽数位资讯科技、专业行销、新创科技相关人才，提供全面的专业职能培训、领航员制度、菁英养成培训、在职员工各类国内外进修机会等完善机制。

新寿今年将招募3,000名业务菁英与精算、投资、核保理赔等内勤人才。为拓展数位业务及友善金融服务，也广邀具备资料探勘、统计分析及市场行销的「数位资讯、行销、服务人才」加入，并提供具市场竞争力的薪资、丰富培训资源及完善贴心的员工福利。

新光银行因应金融业务拓展需求、加速数位转型，持续培养多元化人才，包含储备干部、数位金融、财富管理、行销业务、经营企划、客群分析、洗钱防制专业人员等。今年新光银行持续举办「储备干部(MA)计画」预计招募15名上看百万年薪储备干部，以2年期间密集培训，内容包括分行基础作业训练、总行各部门业务实习歷练，以培养多元化的广度学习。

元富证券今年列出包括「数位资讯人员」、「数位金融平台企划」、「财务工程人员」、「金融商品交易员」、「经营企画人员」、「金融商品会计人员」等重点职缺。