五一劳动节不依法给假给薪 劳动局提醒恐挨罚百万

5月1日劳动节是《劳动基准法》所定的国定假日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。雇主如因工作需要，需徵得劳工同意后，才可让劳工在国定假日出勤，且工资应加倍发给。另今年劳动节为周一，如适逢劳工的例假或休息日，则应于其他工作日补假。

此外，无论是全职劳工或部分工时劳工，国定假日出勤都应享当日加倍工资！举例来说，雇主若使「全职劳工」于国定假日出勤3小时，则应加给一日工资，因劳工的「一日假日完整性」已遭破坏；「部分工时劳工」则以3小时计算加倍工资（除原有3小时工资外，再加给3小时工资）。

北市劳动局长高宝华提醒，国定假日应给予劳工有薪假，劳工于国定假日出勤则应加倍发给工资；另雇主事前与个别劳工协商调整国定假日时，应徵得劳工同意，并明确指定各该国定假日与何工作日调移，为避免争议，建议以书面为之。事业单位如违反上述规定，依法可处2万元以上100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名，请务必遵守相关规定，以保障劳工权益。