育婴留职停薪期间 劳保局：可继续参加劳保、就业保险

为营造友善育儿的职场环境，并鼓励父母共同陪伴子女成长，性别工作平等法规定，受雇满6个月以上，抚育3岁以下子女，并经雇主同意育婴留职停薪的劳工，即可依规定继续参加劳工保险及就业保险。又为减轻雇主及被保险人负担，劳工育婴续保期间，原由雇主负担之70％保险费，不须缴纳，由政府补助；被保险人应负担之20％保险费，可依其意愿选择递延3年缴纳。

为简政便民，劳保局已将育婴津贴及育婴续保两张申请书表合一，投保单位只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」即可同时为员工申请津贴及续保。除了纸本申报以外，「劳保局e化服务系统」亦可线上申报育婴续保，简单、快速又便利，投保单位可多加利用。

根据统计资料显示，2022年申请育婴续保人数为8.7万人，较2021年度（7.9万人）成长约8千人，其中男性申请比率由19.74％成长至24.66％，显示我国随着性别平权观念推广，养育分工观念已逐渐改变，更多父母选择共同分担子女照顾责任，并透过申请育婴续保，让保障延续育儿更安心。