《国际经济》留人才、高物价 日上班族逾6成加薪

以产业分类来看，日本服务业加薪人数成长幅度较明显，已有56%受访者已经加薪或将要加薪，跟2022财年同期28.8%相比较，加薪的日本民眾要多很多。至于当地制造业，今年估有近7成有机会加薪，也比去年52%要多一些。

至于加薪的幅度，有37.3%日企业涨幅至少有3%，高于2022财年的13.7%家。其中，80.4%日企表示会改善员工工作环境，并预防出现离职的现象。同时，也有约64%指出，加薪是因为当地物价居高不下所致。

日本似乎出现一股加薪风潮，最高兴的还有日相岸田文雄。因为在这波加薪之前，岸田一直疾呼日本各大小公司，能够帮自己员工加薪，在过去30多年来，日本物价几乎没动过，想当然耳大部分民眾的薪水也一直都没变过。

日本截至3月底的2022财年，当地CPI（消费者物价指数）大涨至3%，虽不若欧美地区那般狂升，但物价增幅已是41年以来最大。根据OECD（经济合作暨发展组织）统计，日本上班族薪水是G7（七大工业国）最低的。

若用实际数字来看，日本民眾平均薪资在2021年时，只比1990年多增约6%至39,711美元，与美国相比简直天壤之别，因为美国在同样的期间，薪水暴增50%左右。

在这次受访企业中，日本有家中等规模大小的零售业者直言，想要从事销售以及客服工作的求职者愈来愈少的现在，若不想办法增加诱因改善各项工作条件，根本就找不到人愿意来上班。