新鲜人怎么谈薪水？老鸟曝「最佳回答」：别掉入人资的游戏

许多人面试工作时，可能都会对于如何谈心相当苦恼。一位正在求职的女子近日好奇发问，「新鲜人该怎么谈薪水？」表示自己通常都会接受职缺给的最低薪水，不过却被长辈提醒会被认为没自信、没能力。对此，有内行人分享，其实与人资的应对有一项重点，就是「不管对方怎么问，都要实问虚答」！

原PO在Dcard发文表示，由于她除了打工外没有正式的工作经验，也没有很厉害的经歷，所以每次面试被问到期望薪资多少，她都会回答职缺薪资范围的最低起薪；不过跟长辈请教后，对方认为原PO谈薪可以开得比最低薪资再高一点，否则会给人没自信、没能力的感觉，让原PO相当好奇，「想问问大家的第一份工作，都怎么跟人资谈薪水的呢？口气、态度、用词该如何让对方觉得我有礼貌，可以沟通也不会很强硬」。

对此，许多网友纷纷回应，「如果你是名校毕业，就有这个谈判的本钱，如果没什么名校优势，又没工作经验来背书，我人资会觉得你凭什么，一样是这种量产型，我选别人就好」、「不要开最低啦，我们公司新人大概32-40，三个新人全部都有实习经验，条件最好的一个顶大妹妹说依公司规定，核下来32，私校妹妹据理力争开38，最后核下来35，中字辈弟弟说非40不做，最后核给他40。工作上三人都能完成任务，但能力上应该是私校妹妹＞顶大妹妹＞中字弟弟」。

另外有内行人分享谈薪方法，「写最高的，人资问为什么写最高，就说薪水当然越多越好，实际还是依公司核薪为主，若被问最低核40K是否会报到？就说没想法，也需要比较其它面试核薪数字，就算没有也要说还有在面其它公司，不管对方怎么问，都要实问虚答，不要掉入人资设定的游戏」。