台积电领先地位动摇？揭工程师短缺困境 他年薪320万也受不了

晶圆代工龙头台积电薪水高、福利好，即使面对产业景气下滑仍照常调薪，今年度平均调薪幅度约达3％~5％，但外媒示警，因为在台积电工作操劳，加上台湾出生率骤降，台积电正面临晶片工程师短缺困境，恐动摇其领先地位。一名前台积电工程师自诉亲身经歷，虽然拥有320万元超高年薪，但是忙起来得连续工作48小时、听到电话响就怕。

根据纽约时报报导，台积电在过去的十年遥遥领先于英特尔和三星等竞争对手，很大程度上是因为有好的工程师人才，台积电成为世界上最具地缘政治上意义的公司之一。但许多台湾半导体行业高始担心，台湾现在跟不上产业对新一代工程师不断增加的需求，因人口减少、要求苛刻的职场文化和科技业抢人才，使半导体产的人才变得越来越短缺。

该媒体採访一名31岁李姓工程师，他过去在台积电工作时，制造晶片的设备曾因计算机病毒而瘫痪，当时为了解决问题连续上班48小时，他透露自己多年来日以继夜待命，歷经5年牺牲的牺牲，到了2021年底他开始害怕电话铃响，虽然年薪逾320万元的工作令人称羡，他最后仍选择离职。

现任职于美商网站的李姓工程师说，现在已非过去人人抢当工程师的风光时代，台湾的年轻人比较不愿意忍受晶圆厂劳累的工作；另一位曾在英特尔工作的吴姓工程师也说，如今的科技业工作者更愿意从事符合自身兴趣的职业，而不是像他那年代的人只看钱。

报导指出，台积电面临人才危机，在过去十年，台积电员工人数成长近70%，但台湾的出生率腰斩，人工智慧等初创企业也正在吸引顶尖工程师。且在招聘方面，台积电必须与外国半导体公司像是Google、荷商ASML等竞争，这些外商公司通常提供更好的工作与生活平衡，以及免费食物等福利待遇。

台积电为了解决人才短缺，已扩大徵才管道并调升硕士学歷底薪，并早在去年9月开始招收毕业生，远早于每年3月展开的传统求职季，还以线上课程传授高中生半导体基本知识。