民进党爆发性平事件!依性别工作平等法规定,雇主知悉性骚扰情形时,应採取立即有效纠正及补救措施,若未採取可依同法开罚10万至50万元罚锾,并公布其姓名或名称、负责人姓名在违反劳动法令事业单位(雇主)查询系统(俗称惯老板名单)中,劳动部已要求台北市政府应向事业单位瞭解此事。
此外,依性别工作平等法规定,受雇者或求职者因雇主违反雇主于知悉前条性骚扰之情形时,应採取立即有效纠正及补救措施,若雇主未尽到该项义务,受有损害者,雇主应负赔偿责任。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,当受雇者或求职者发现雇主违反性别工作平等法规定时,可向地方主管机关申诉后,并由地方的性别工作平等会审议事实认定后开罚10万至50万元罚锾,并公布姓名或名称、负责人姓名在违反劳动法令事业单位(雇主)查询系统。
据统计,去年雇主于知悉职场性骚扰之情形时,未採取立即有效之纠正补救措施共收到155件申诉,成立44件、共开罚504万元。
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