许多人想离职、跳槽时，都会不动声色地去面试，不过近日有网友表示，老板发现他去面试后特地加薪慰留，但距离他计画递辞呈的时间还有将近3个月，让他不晓得这段期间是否该装没事。贴文一出，有过来人苦劝，加薪只是诱因，不能保证公司里原本让人想离职的问题会改善，且也可能因为加薪带来更多工作量，恐怕最后还是重蹈覆辙。
原PO在论坛《Dcard》以「被老板知道在找工作」为题发文，表示自己对目前的工作量和薪资不满意，近来积极找新工作、面试，出乎意料的是，上个月老板突然约谈，并说要帮他加薪，后来开会时还和其他同事说：「你们再这样把他逼离职了怎么办」。
原PO推测，老板八成已经知道他去别家公司面试的消息，且其他高阶主管、资深同事可能也略有耳闻，但碍于他计画还要2到3个月才提离职，不晓得这段期间是不是要「装没事」，以不变应万变。
贴文一出，网友纷纷回应，「就笑笑带过不用多说，加薪也心安理得收下就好了」、「代表你是人才，公司才想留你，等加完薪再拿新的薪水去下间谈」、「有加薪机会就加，还是不够满意就继续面试」。
也有人劝原PO，不要因为加薪慰留就改变计画，「考虑远一点，现在加薪留了，你会找一定是工作量也有问题，你怎么确定以后工作量会怎样增加」、「曾经也是开了履歷，辗转被主管知道，约谈了解我的不满后报告老板，结果老板用私人的钱包了2个月薪水给我，最终还是换公司，多的2个月薪水退还老板，想要说的是，即便加了薪，原本离职的原因是否还存在？」
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