移工留才提前达标 至今逾万名移工成中阶人力

受到少子女化、国际竞争等原因，我国中阶人才急剧缺乏，为满足业者需求，劳动部推动「移工留才久用方案」，只要移工薪资、年资达一定标准，就可以转换成中阶技术人力、不受在台年限限制，原本预估今年要达成1万人目标，截至6月中旬就已提前达标，更预估今年全年可达1万5000人。

劳动部统计，截至今年6月18日止已核准雇主聘雇中阶技术人力达1万110人，其中产业类计约3954人，社福类计约6156人，较去年底核发总计约2000人相比，已经大幅成长，原因包括持续调整修正中阶技术人力的资格条件及规定，简化雇主申请流程与应备文件，使雇主申办程序更加便利。

劳动部说，雇主聘雇中阶技术人力，对于雇主有相当多的好处及优点，包括资深移工转任中阶技术人力后，没有在台工作年限的限制、雇主无须缴纳就业安定费、转任后的移工名额可再弹性运用；至于对转任为中阶技术人力的资深移工而言，在台会有更好的职涯发展、工作收入将更高更稳定。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国说明，为达到今年底核准雇主聘雇中阶技术人力突破1万5千人的目标，除将持续加强推广「移工留才久用方案」，将并简化申办流程及文件。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力事务中心副主任周丽贞说，为利雇主洽询相关资讯，规划在产业移工较多的桃竹苗区域设立「移工留才久用服务中心」，并成立留才久用专属网站，让雇主可以轻易的洽询与找到相关的资讯。