教育部扩大教授弹性薪资方案 并新增两类对象适用

国内大学教授薪资偏低，无法与国际竞争，因此教育部从2018年起推出弹性薪资计画，给优秀人才加码薪资。不过，因应物价上涨，教育部研议扩大补助大专校院优秀人才弹薪方案，并增加两类人士纳入补助对象，以增加人才的留任，最快明年实施

教育部从2018年起推动弹薪方案，各大学对优秀人才订有弹薪支给规定，教育部再加码补助，110学年计投入2亿元，补助1076人，约占总体获得弹性薪资教师的1／10。

教育部今天在台中静宜大学举办「大学校院教务、校务经营主管联席会议」，高教司长朱俊彰表示，国内大学教师薪资与其他先进国家差距很大，但如果单独将这个行业拉出来调高薪资，很困难，因此透过扩大弹性薪资的方式来处理。

教育部目前的弹薪方案，已升等教授或研究员超过5年，每年弹性薪资若超过36万元，超过部分由教育部支应5成；已升等教授或研究员5年以下，每年弹性薪资超过24万元者，超过部分教育部支应5成。

教育部将推动的扩大弹性薪资方案是，已升等教授或研究员超过5年者，提高补助额度，全年弹薪介于36万元至120万元者，学校自筹36万元，其余由教育部补助；全年弹薪超过120万元者，学校除自筹36万元外，另就超过120万元以上的金额自筹50％，其余由教育部补助。

至于已升等教授或研究员5年以下或副教授或副研究员以下的教师或研究人员者，全年弹薪介于24万元至84万元者，学校自筹24万元，其余由教育部补助。全年弹薪超过84万元者，学校除自筹24万元外，另就超过84万元以上之全额自筹50％，其余由教育部补助。

朱俊彰表示，为扩大获益人数，扩大弹薪方案拟增加协助政府重大计画推动经部会认定者、具协助我国大学校院国际化合作与产学合作者等两类别，以促进国家重要科研项目与产业技术研发的创新发展，并增加优秀人才的留任。