小型单位连性骚申诉管道都没有 妇团吁：设置外部服务

民进党爆发性骚吃案后，引发各界关注性骚扰议题。据统计，我国去年有94％以上的事业单位受雇人数不到30人，而依性别工作平等法规定，只有30人以上的事业单位需订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，代表多数单位连申诉办法都没有，有妇女团体就呼吁，一旦小型单位劳工遭性骚扰可能连申诉管道都没有，呼吁应如委托外部团体专业服务，一旦发生性骚后，让雇主也能寻求协助。

励馨基金会执行长王玥好表示，我国性骚扰处理依场域不同分别在性别工作平等法、性别教育平等法及性骚扰防治法中处理，但现行连第一线专业人员可能都搞不懂要适合哪一个法，建议在整合3法性骚扰处置前，应先设立单一窗口。

王玥好说，由于此次修法又急又快，3法仍难以整合，建议可以设置人才库、被害者服务资源，而多数事业单位因人数未满30人，小型单位受雇劳工可能没有申诉管道，也是职场性骚扰黑数偏高的原因之一，呼吁应提供外部委员会机制让雇主遇到劳工遭性骚扰时也可以寻求协助。

前立委、妇女新知基金会前董事长尤美女今天出席妇女新知老照片展回忆，其实在1994年因小红帽运动等事件，曾发起「反性骚扰大游行」。

前劳委会立委、妇女新知基金会前董事长王如玄则认为，两性工作平等法立法至今已逾20年、且当初就有性骚扰防治条文，但重点在于未被落实，「法律不是没有、就是没有被落实」。