就业难让企业开畸形要求 限血型看手相还得先买房

在大陆招聘市场「缺少人多」的当下，一些用人单位招聘时会提出与职缺内容、职责无关的条件，甚至越来越畸形。从「关心」家庭背景、恋爱经歷，到询问血型看手相，甚至要求入职后得先买房，种种侵犯求职者的隐私与莫名限制折射出目前就业难之下的市场扭曲。

最近正忙着找工作的北京某大学硕士毕业生刘永娜（化名）说，好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。与周围同学聊起求职经歷时，甚至有同学会在面试时被看手相，宣称「手纹有福气」者录用几率更大。

根据《工人日报》报导，今年3月，河北唐山一企业招聘会计职缺时，要求应聘者是A型血，并强调「注意一定要是A型血」的消息，引发了广泛关注。面对大陆网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此职位。

还有一则「男子求职被要求需买房」的消息，也冲上热搜榜。杭州市民周先生应聘一家企业销售职位时，人事经理表示要在入职第一天买一套房子，公司出10万元人民币，剩余款项自付让人哭笑不得。

有着多年人事工作经验的陈伟明（化名）也坦言，尤其是小公司，招什么样的人常常是老板拍脑袋决定，还有人迷信，像是挑生肖、限星座，不招那些自己「相冲」的人。

北京市兰台律师事务所律师程阳说，「奇葩招聘的现实成因是多方面的」，招聘单位的用工自主权是市场规律的客观要求，受到法律保护。但权利行使必须在相关法律和政策框架内，不能无限扩张。不能基于外貌、生肖、籍贯等与工作要求没有必然联繫的先天条件进行筛选，否则就构成了对求职者隐私权、平等就业权、人格权的侵犯。