一名空军基地勤务大队上尉，同袍欢送一起欢送退伍长官，事后大伙续摊到一家有女陪侍的酒吧，事情爆发后遭记大过1次，但上尉认为他是因为长官要求，且考量为了日后发展顺利，不得不去与长官交好，且自己没有与酒女互动，部队在惩处上画靶射箭，因此打官司求翻案，但高雄高等行政法院认为军方惩处并无不当，判决上尉败诉。
根据判决书，该位上尉基地勤务官，于民国111年8月24日深夜，前往有女陪侍「 lounge bar」饮酒，直至隔日凌晨3时才离去，因涉足有女陪侍易肇生危安场所，国防部空军司令部查证属实，核予大过1次。但上尉不服，提起诉愿遭驳回，于是向法院提告。
上尉军官陈述，人评会召开前1日，惩处结论就已送大队长及人评会主席批示核定，隔日在人评会中，他陈述后，全体委员一致按照签呈之结论全票通过，根本已射箭再画靶，违反正当法律程序，原处分有程序上重大瑕疵已违法。
上尉也自陈，他自军校毕业，素行良好，勤勉工作，服役迄今4年余，记功4次，嘉奖6次，除本案外无惩罚纪录，且当日消费额度显超出他日常消费习惯，当时是因为迫于无奈，全是因为处长主动要求续摊，其他人迫于处长要求及酒醉一同前往，他无法拒绝，因此有可悯恕之处，况除处长外，其他人均未与女陪侍有任何互动。
法官调查认定，虽然上尉表示，碍于直属长官权势或军中学长学弟制文化，若不配合长官，恐影响后续职涯发展。但该日上尉与其他同事共11人到快炒店参加欢送长官离职餐聚，系属一般性团体餐会，有助增进袍泽情谊，并无不妥，但餐会后其余6人均已离开，上尉却于餐会后自愿留下续摊。
法官认定，上尉虽表示是为了日后自身前途能发展顺遂，有意藉此机会与长官交好，即使发现现场有女陪侍仍不愿离去，并认为让长官尽兴一事相当重要，完全无视军中风纪规定，观念存有偏差，助长投机风气，对军誉已造成伤害，应予适惩，以端正部队风气，如未导正上尉违失行为，时日一久，恐将使部队价值观发生偏差或衍生重大纪律问题，不利于部队之管理，损害军誉及军纪之重大，核予大过1次，并无违反比例原则。
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