北市公务员叙奖数差异大 警察年平均65个 其余不足5

根据北市人事处资料显示，2022年市府各机关公务人员共计有63万5300多个嘉奖，其中警察单位就占了53万9000多个，占总数85％，平均每位警察年叙奖数为65个；反观其他公务员平均只有不到5个，而平均叙奖数「个位数」的就有119个机关。国民党台北市议员王欣仪质疑，市府应该重新检讨叙奖标准。

王欣仪指出，警员叙奖最高的总共有379次嘉奖、8次记功，换算下来平均每天都有1次以上的嘉奖；相较之下，同为公务员的像是环保局的环保稽查大队，全年每人叙奖平均数只有0.81个嘉奖，叙奖数最低的则为台北市立国乐团，叙奖总数7次，平均每人叙奖数仅0.1。

王欣仪近一步分析，警察以外的公务员，每年平均叙奖次数不到5次，且每年每人平均叙奖数不到1次的单位居然多达6个，质疑相较于警察，其他单位叙奖困难，会不会不利于士气鼓舞？还是工作都不够优秀，都未达叙奖标准？亦或叙奖标准过高？

对此人事处长张建智解释，警察人员的叙奖标准是由中央统一规范，除了大过以外的叙奖都不会送入北市府审核，而是由机关自行处理。张建智也直言，除了警察以外的公务机关，属性也都不太一样，偏内勤的单位叙奖机会较少，比较常举办活动的单位则叙奖机率高，张也允诺未来会审视叙奖机制，并适度调整。

台北市警察局则表示，警察工作具长工时、突发、危险、急迫及干预取缔等特性，且面对各类治安事件，常须以团队合作应处，并配有枪械等武器，员警稍有怠惰、违失均可能直接影响民眾之生命、身体、财产安全，因而採行「重奖重惩」制度，以激励员警勇于任事、提升工作士气，并避免违反警察风纪案件之发生。