助3400位二度就业妇女返职场 云嘉南分署再推奖励计画

为了纾缓缺工问题，劳动部积极推出各项就业促进方案鼓励二度就业妇女重返职场，去年劳动部云嘉南分署总计协助辖区逾3400位二度就业妇女返回职场，日前再推出「妇女再就业计画」，提供相关奖励，希望帮助有就业意愿的妇女重返职场、稳定就业。

云嘉南分署长刘邦栋指出，我国女性劳参率在25到29岁接近9成达高峰后，就因婚育、照顾家庭等因素而离开职场，未再出现第2次高峰，50岁后更低于日、韩邻近国家，尤其面临少子化与劳动力老化影响，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各行业都出现人力缺口，因此鼓励女性重返职场，纾缓产业缺工。

刘邦栋说，观察近年二度就业妇女求职类别变化，「个人照顾工作人员」一职求职意愿明显增加，二度就业妇女因家庭原因退出劳动市场，较能同理家庭运作及擅长家庭沟通，在个人照顾方面较为细心及耐心，相对容易上手，云嘉南分署也顺应趋势，今年委托辖区地方政府将开设70班的照服员职训课程，预计训练2000位照服员投入市场。

此外，为鼓励因家庭因素离开职场180天以上的妇女重返就业，劳动部去年9月推出「妇女再就业计画」，包含再就业奖励、自主训练奖励、雇主调整工时奖励3大措施，其中再就业奖励为妇女找到工作后稳定就业满3个月即可领取补助最高3万元。

而自主训练奖励则是妇女于参加自主训练后并办理求职登记，发给2万元，完成训練180日内就业者，再发给1万元，最高有3万元奖励金；另若雇主提供可调整工时的新职缺，并雇用符合计画资格的妇女，每雇用一人，雇主最长可领12个月、最高可获3.6万元的「工时调整奖励」。