转卖药品赚价差遭解雇 女业务不服上诉法官判定败诉

高雄市林姓药商女业务私自提高大医院药品订购量，再将部分药品拦截、转卖给药局赚价差，被公司抓包解雇。林女不服提起诉讼，要求公司给付薪资和育婴津贴损害赔偿，一审认为公司终止劳动契约合理，驳回林女之诉。林女不服上诉至高雄高分院，法官认为林女破坏制药公司对通路订价、流向的掌控「情节重大」，判公司解雇她合理定谳。

林女2013年11月起在制药公司担任高屏地区业务代表，负责推广、行销和收款等工作，2017年5月她申请育婴留职停薪，1个月后却收到公司的存证信函，指控她在2014年至2016年间，利用高雄市某医院的名义，增订公司药品后转卖给药局，造成公司损失，除提告诈欺、背信之外，也依法解雇她。

制药公司对林女提告部分，检方处分不起诉。制药公司不服声请再议，高雄高分检发回调查，检方改提起公诉，高雄地院依诈欺取财罪判林女6月、可易科罚金，林女不服上诉中。

林女辩称，主张他的转货行为是经过医院和公司的同意，并未违反法令和规章，也未造成公司任何损害，反而增加了公司的销售量。她认为公司是因为不满她申请育婴假，才藉机解雇她，她向法院请求公司给付5个月的育婴津贴、8个月的薪资，以及利息等，总计50万元。

一审调查发现，林女在两年多的时间内，私自增订转货的数量非微，使公司无法有效掌控药品的流向，破坏了公司的价格政策，并影响了公司的企业形象和社会责任，也违反了公司「不得在外兼职」的规定，不得经营与公司相同或类似的事业，是重大违规事件，公司有正当理由终止劳动契约，驳回林女之诉。

林女不服上诉，主张她的转货行为是为了帮助医院解决药品不足的问题，此外，公司的工作规则和奖励办法并未明确禁止转货，也未将转货列为重大违规事件，公司的解雇行为明显违反劳基法。

制药公司不满痛批，林女利用销售通路的差异赚取药品差价，还制造药品销售量假象赚取奖金，不仅损害公司收益，更导致公司无法追查药品流向。同时，林女也未具有药师资格，自行销售药品有违反药师法之虞。

高雄高分院法官认为，不同通路订购量而有不同之订价考量，林女将订价最低的医院用药转卖给订价最高的药局，明显是破坏制药公司的价格政策。制药公司除了销售考量，通路、流向更是企业的社会责任。林女所为确实造成公司严重损害，也违反劳动契约和工作规则，属于「情节重大」，公司有权解雇她，最后驳回林女之诉定谳。