「精简」太有效？祖克伯1策略永久化 Meta员工上班皮皮剉

2023年是脸书母公司Meta执行长祖克伯（Mark Zuckerberg）口中的「效率年」，可是在Meta普通员工的心目中，这一年堪称他们在Meta最深刻的「噩梦年」。然而进入2024年这场噩梦却仍然没有结束，因为祖克伯已经表示，「效率年」的策略将永久化，让Meta员工处于随时都可能被裁员的恐慌中。

据Business Insider报导，Meta长达数月的2023年员工个人绩效评估流程已于上周结束，数万名员工收到了部门经理的反馈。虽然大多数员工预计将保住他们的职位，可是公司持续进行的重组在内部产生了一种不确定的气氛。

原本被视为临时措施的「效率年」做法，如今已被祖克伯定位为公司营运的永久组成部分。消息人士透露，拥有更小的团队，用更少的人完成更多的工作已然成为一些经理人的骄傲。祖克伯就对打造并维护新平台Threads的小团队给予了高度讚扬。

在过去18个月，Meta已经大砍22%的员工，而公司内部，像是Instagram与Reality Labs等部门进行的重组，预计将导致进一步的裁员。

儘管Meta向员工表示，由于去年公司财务上的成功，员工奖金也会增加，但公司承诺的好处显然无法抹去员工饭碗不保的疑虑。消息人士透露，「Meta一直在进行大量重组，调动人员，裁减团队。如今每个人都非常担心裁员，害怕难以找到新工作」。

据了解，受到重组影响的员工有3个月的时间在Meta内部找到新职位，否则将失去工作。至于在绩效评估中获得较低评级的员工，则会获得3个月的遣散费，无需经过正式的绩效改善计画流程，就要直接离开公司。