光台清交成学歷还不够？ 台积电前老臣曝1条件照样不录用

「护国神山」台积电是不少人向往的梦幻企业，但口耳相传的「10万青年10万肝，GG轮班救台湾」高压环境也让不少人诟病。曾在台积电担任全球研发处处长的杨光磊在节目《斐姨所思》中坦承，这确实是长久以来的台积电文化，而台积电的学歷主义，是因为高阶主管多是出自台大、柏克莱等顶尖学府，因此他们自然将此视为「成功方程式」。

当主持人范琪斐问到，台积电是否真的如外传只用台大、清大、交大、成大这几所学校的学生时，杨光磊表示，他曾经把一个朋友孩子的履歷交给非他部门的HR，儘管对方有着清大资工及台大资工研究所的学歷，却仍被HR判定为「不适任」。让杨光磊大感震撼的是，「按照学歷来讲，他绝对是清跟台」，但是HR给出的原因竟然是「因为他大二成绩不好」！

除了仅因为一学期考差就被台积电HR刷下来，甚至还有业界老手也因为学歷而没有获得录用。杨光磊透露，他在美国时，要找一个人做封装，看上一位在日月光做到处长级的人，找了对方到台湾，结果台湾的HR竟然说这人不适合，「因为有人有意见，因为他是大同工学院毕业的，他已经50多岁了，大同工学院是20多岁的事情」。

这几个例子让杨光磊大为惊讶台湾的学歷主义。不过他坦言自己也是学歷主义的「既得利益者」，因为他读的都是很好的学校，因此也能理解台积电高阶主管的想法，「我们很容易用这个角度去看人」。但由于他的儿女在校成绩并不出色，后来仍有一番成就，让他开始以「几乎有点叛逆的思维」去看学歷主义，也常常跟HR挑战。

杨光磊认为，HR坚持学歷主义的原因很简单，「因为这是一个安全的动作」。他解释说，HR找的都是台清交成学生的话，「如果结果不好，不是他（HR）的错 ，因为他已经找到台湾在学校制度里面会挑选出最好的人」。