传富士康拟引入轮值CEO制度 培养未来人才

富士康是全球最大的合约电子制造商和主要的iPhone组装商，拥有50年歷史，自2019年以来，刘扬伟一直身兼董事长及首席执行官。

消息人士表示，正在考虑的一个方案是由4位首席执行官轮流担任，每次6个月。他们说，细节尚未敲定，可能会有变化，又指由于富士康管理层正在考虑拟议的制度将如何运作、轮值首席执行官的可能人选、他们的职责以及他们将如何与董事长刘扬伟合作，因此尚未做出最终决定。

其中一位消息人士称，轮值首席执行官将负责监管富士康的六大核心业务，包括智慧手机、个人电脑和电视机，但不包括鸿腾精密、富智康集团、富士康工业互联等主要上市子公司的业务。

对于全球企业来说，轮值首席执行官制度并不常见，中国华为是採用轮值董事长制度，自2011年开始轮实施，每次轮值时间为6个月。分析人士认为，这种制度可以促进团队合作，防止领导层固化，还可以培养下一代人才。