在永庆当业务不怕没底薪！「高底薪高奖金」制度有够安心

6月毕业旺季即将到来，毕业生们准备好踏入职场了吗？据劳动部最新统计，2023年毕业生初入职场受雇薪资统计，当年度初入职场的毕业生，平均薪资为3.5万元，但若看新鲜人的「薪资中位数」，仅3.1万元！在通膨高物价的时代下，社会新鲜人要如何找到一份「薪」满意足的工作呢？最挺年轻人的永庆房屋前进校园徵才博览会，祭出「业务新人保障首年60万」优渥福利扩大徵才，参与5/7文化大学、5/8世新大学两场校园徵才博览会，为新鲜人解答找工作的疑问。

用人先投资再训练 新鲜人年薪百万不是梦

永庆房屋前进校园徵才博览会招募年轻好人才，力挺青年毕业即就业，永庆房屋人资部协理涂振宏表示，在徵才博览会上除了提供职位谘询外，也与学生互动快问快答游戏，藉此了解年轻族群对工作的想法，发现薪水是现今学生找工作首要考量，并且希望起薪可以落在4万~5万。

随着房价、租金、物价齐涨，高起薪成为新鲜人找工作的重要条件之一，但新鲜人没有太多工作经验，叙薪筹码不够，因此许多人只能咬着牙接受较低的起薪。但永庆房屋採用「用人先投资再训练」，提供业务新人前12个月每月5万元收入保障，并提供业务新人专属的师父指导。涂振宏分析，永庆希望新人在学习期无经济压力，专心打好基础，培养好房产知识与服务涵养，为职涯打下良好的基础，第二年便能迅速发挥实力。

此外，为了缩减「学用落差」，帮助学子们毕业后顺利接轨职场，永庆房屋也与多所大专院校产学合作，让学生们透过实作学习解轨产业、并探索未来的就业方向。永庆也力挺有梦想的青年学子，赞助世新大学男子篮球队，5/8世新大学校徵当天，男篮球员们也特别来到永庆摊位挑战游戏，展现「你的全力以赴、永庆力挺相助」精神。

高底薪高奖金 业务工作也可以很稳定

业务工作可以赚取业绩奖金，有着「收入无上限」的优势，但也因为收入可能「大起大落」，让许多人却步。永庆房屋打破传统业务没有底薪或低底薪的制度设计，推出「高底薪高奖金」制度，所有业务同仁每月收入保障3万6起，底薪每月最高可达7万5千元，奖金另外计算。

涂振宏说明，永庆房屋教育训练相当扎实，统计2023年任职一年以上的经纪人平均月收近9万。永庆持续培育诚实专业的房仲经纪人。底薪部分鼓励同仁每月都可以为自己争取加薪，「月月晋升」制度不限年资，只要绩效达标就可以晋升！，2023年绩优同仁最高晋升21级，等于一年就为自己增加2.1万薪水。

2024年徵才活动将持续进行到6月，下一场徵才活动为6/16(日)104人力银行举办的徵才博览会，欢迎有意投入房仲业、赚取高薪的毕业生、求职者，可至现场洽询，或上网搜寻「永庆徵才」。