比照纽西兰「有薪流产假」？ 劳动部这样回应

立委提案增订1星期、5日流产假，由雇主给薪，因劳动部回应，担心妇女受到隐性就业歧视，建议审慎评估，流产女性劳工可请普通伤病假。立委批评，劳动部竟要女性跟大家一样请普通伤病假领半薪，打着反歧视名号提出歧视政策。劳动部27日回应，立委提案都要求雇主给薪，会评估雇主能否办到，如果要施行有薪流产假，财源要「公共化处理」。

国民党立委许宇甄等人提案修正《劳动基准法》，新增1星期、5日有薪流产假。劳动部回应，有薪流产假提议立意良善，其增加薪资费用整体有限，但对于个别小型、微型企业，有相当负担，为避免妇女受到隐性的就业歧视，影响其工作权益，建议审慎评估。

劳动部补充，目前《性别平等工作法》已明定妊娠未满3个月及妊娠未满2个月的流产女性劳工，可请1星期或5日产假，适用《劳动基准法》女性劳工，可改依劳工请假规则请普通伤病假，1年内未超过30日，工资折半发给，但雇主不得因劳工流产请普通伤病假，扣发全勤奖金。

民进党立委林淑芬则批评，只有女性有流产假需求，劳动部却要她们跟大家一样请普通伤病假领半薪，而且劳动部评估有薪流产假增加薪资有限，却打着「反歧视」名号反对有薪流产假。

她指出，政府不该只看见生产的美好，没看见女性流产，身心理都需要时间调适的需求，纽西兰2021年修法通过，流产女性及其伴侣可请3天有薪丧假，前任劳动部长许铭春曾允诺研议有薪流产假，劳动部现在的回应是在打脸许铭春。

何佩珊强调，没有打脸，劳动部会评估有薪流产假，重点是订了要有用，立委提案都要求雇主给薪，雇主能否办到需要评估，但她认为如果要做，财源要「公共化处理」。

此外，国民党立委万美玲、许宇甄、马文君、邱若华提案修正《劳动基准法》，欲将原本8周的产假延长为12周，劳动部表示，依据「工作场所就业平等概况调查」，最近1年申请产假受调者，认为产假期间8周已足够者将近44％，不足够者为56％，是否容留女性劳工自主选择延长产假权利，建议评估考量。

劳动部也表示，国内事业单位多数为中小型或微型企业，如果将产假日数再加延长，对于事业单位人力调度及运作有负担，是否间接影响雇用育龄女性意愿，亦应併作考量。

针对万美玲提案分娩第2胎以上女性劳工，工资1.2倍发给，年资未满6个月，工资以7成发给，加发2成工资，可向劳动部申请补助，劳动部回应，《劳动基准法》订立产假停止工作期间工资照给规定，是保障劳工在产假期间维持经济生活，要求雇主对于分娩2胎以上劳工加发工资，已溢脱工资本质，纵使定明雇主得向政府申请补助，是否妥适，建议慎酌。