负责调查的英国智库高薪中心(High Pay Center)指出,富时100指数成分股企业的CEO们,他们去年的薪酬中位数增加了2.2%,来到419万英镑,儘管如此,增加速度与前两年相比有放缓。
调查还指出,富时100指数企业执行长的薪酬中位数,为英国所有全职员工薪资中位数的120倍。
英国的雇员中,包括火车司机和家庭医生在内的许多人,他们因工资或工作条件等问题在今年採取了罢工行动。
高薪中心执行长Luke Hildyard指出,CEO平均薪酬的增加,反映的是少数公司发放了数额巨大的薪酬奖励,而不是整体薪酬的上扬。
Hildyard解释说,英国有一种商业文化,倾向于将投资人的利益置于工人、客户、供应商和其他利益相关者之上。
近年来,英国顶级公司的高层薪酬已经引起了股东的愤怒,其中最严厉的批评就是员工平均薪酬与CEO薪酬之间的差距。
但是有关在支付顶级人才方面,一些英国基金经理支持赋予董事会更大灵活性,以阻止高阶人才外流。
去年薪酬最高的CEO是制药厂阿斯利康(AstraZeneca)的Pascal Soriot,年收入为1685万英镑。接下来是资讯和分析集团RELX的Erik Engstrom,他赚了1364万英镑。
发表意见
中时新闻网对留言系统使用者发布的文字、图片或檔案保有片面修改或移除的权利。当使用者使用本网站留言服务时,表示已详细阅读并完全了解,且同意配合下述规定:
违反上述规定者,中时新闻网有权删除留言,或者直接封锁帐号!请使用者在发言前,务必先阅读留言板规则,谢谢配合。