彰化部落长照人力留任率低 医、学携手培育原民照护人才

为解决部落长期照护供需不足的现况，彰化基督教医院与国立彰化师范大学今天签订「长照生培育方案」合作备忘录，将携手培育优秀的原住民族照护人才，并鼓励返乡服务，盼让更多长照量能照进部落。

这场签约仪式由彰基总院长陈穆宽与彰师大校长陈明飞共同主持，未来双方将透过提供实习名额、招聘宣导、校园与医院参访等活动，建立合作联络平台；此外，双方也将举办研讨会、专题演讲及研习会等学术交流活动，并开设寒暑假课程体验，以提升学生的实务能力与学术视野。

彰基总院长陈穆宽说，彰师大成立针对高龄健康促进与长期照护管理的「原住民专班」，为原住民专班的学生提供最佳的教育与训练，有助于实政府推动的健康台湾有关预防医学、健康促进、长照3.0、偏乡医疗及促进健康平等的政策目标。

根据国家发展委员会的资料显示，我国预估于2025年迈入超高龄社会，长久以来，原住民族部落因地处偏远，照护服务员留任率低，导致长照供需失衡。彰师大去年起增设高龄健康促进与照护管理原住民专班，鼓励学生返乡服务，以解决部落长照供需不均的问题。

彰师大校长陈明飞指出，原住民学生对未来职场充满热情，且实务能力强，未来专班的学生人数将从现有的30位逐步增加至50位，以满足彰化地区乃至全国对原住民照护人才的需求，感谢彰基提供学生实习的机会，携手合作应对台湾即将迈入的超高龄社会挑战。