劳工不再65岁强制退休，立法院日前三读通过《劳动基准法》第54 条修正案，明定劳雇双方得协商延后「强制退休年龄」，以利高龄人力持续投入劳动市场；劳动部表示，劳工延后退休，雇主仍应投保劳保及提拨劳退，至于就业保险则受法令限制，无法再续保。
另据规定，65岁可以领不打折的劳保老年年金，因此大多数人认为，越晚退休领到的劳退金越多，不过65岁才申请退休，并不一定比60岁的时候提前申请退休领到更多；财经达人认为，老年给付提早5年请领，可以提早领百万元，不见得领比较少或不划算。
举例来说，张先生25岁时加入劳保，直到65岁才申请退休，他能领到的劳保老年给付最高月领28,396元，若是提早5年退休，在60岁就开始请领，月领退休金降到19,887元，少了8,509元，就从差额来看，65岁申请退休比较划算，但60岁也多领了5年，119万元已提前入袋。（本文未完，全文见此）
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