受影视文化影响，许多人对于「特别助理」的想像，可能是能够代表公司门面的年轻正妹。一位网友近日好奇，科技业的特助职称很厉害，但一般人却不知道其工作内容，公司通常也不会在人力银行上开缺，让他忍不住好奇，「科技业的特助要怎么应徵？」，贴文曝光后引发热议，许多业内人士则指出，其实和一般人的想像不一样，科技业特助通常都是男的，基本上就是老板信任的人才，未来可能会成为公司的高阶主管，或是准备接班的儿女一辈。
原PO在PTT发文表示，以他自身经验来说，科技业公司的特助总是挂在总经理室或是董事长室，虽然职称亮眼，但却不知道其工作内容，且往往不会在人力银行或是求职网站开设职缺，让原PO忍不住好奇，「到底这种职缺要怎么应徵呢？」
对此，许多网友纷纷回应，「外表跟海归学歷」、「奶大腰细屁股翘就有机会」、「可以干的才当得了」、「如果你不是老板儿子，先去泰国切掉再说」、「老板爽就可以，就看你怎么能让老板爽」、「科技业以外的特助倒是听过不是儿子就是能干的女儿」。
不少内行人则分享，「认识上市公司的特助，基本上就是老板信任的人啊，然后要有某些特殊能力，是老板不想或不能做的」、「特助我看过最多的是老板儿子，老板带在身边去拜访客户交接人脉资源」、「正常的特助基本上是未来的高阶主管，之前一个主管是副总同学的学生，从外商挖角来的，他的部门还没成立前就先挂副总特助，待退的高阶主管也是有」、「我们公司的特助也是股东之一给您参考一下，他不仅是总经理代理人，也是研发总监代理」。
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