花莲消防员超勤计算与中央不同 时数少52小时遭批「剥削基层」

花莲今年天灾不断，投入第一线抢灾的消防人员工作权益受关注，县议员杨华美今天指出，县内消防人力长期不足，现有劳动条件不公平，且超勤时数计算方式与中央不同，整整少了52小时，剥削基层权益，建议县府补足人力或编列预算突破加班费1.9万天花板。消防局解释，目前县内採勤二休二，有安排8小时内在休时间，因此超勤时数才与消防署有落差。

杨华美今天在县议会定期大会县政总质询指出，花莲县消防局近3年人力统计，预算员额从2022年389人增加至2024年400人，不过现有员额仅维持369人，人数毫无变化，让不少基层消防员认为劳动现有条件不公平，劳动权益被剥削。

她说，消防员工作採勤二休二轮班制，每天服勤12小时、休息4小时，剩下8小时就是超勤时数，花莲认定每月上满15天班，超勤时数为120小时，却和中央计算的方式整整差了52小时，认为县府应参考消防署的计算准则。

杨华美表示，花莲消防人力长年不足，消防员时常超时加班，但目前加班费每月最高只能请到1.9万元，剩下时数只能补休，若2年内没有将累计的补休完就会归零；另外，消防员得用自己休假参加训练，反映问题还会收到「不参加可能影响未来的升迁或调动」的答覆，痛批根本情绪勒索。

杨华美建议消防局应持续补足人力，同时也跟进双北等县市，编列预算突破1.9万元的加班费天花板，改善消防人员补休时数过高的问题，保障他们健康权。

消防局长吴兆远表示，消防署超勤时数计算採连续时间排班，没有在休时段，且每个县市勤务繁忙度不同，花莲的忙碌性较双北低，因此县内目前採勤二休二，10月起也调整中间可排8小时内的在休时间，让同仁可外出休息，所以超勤时数算法与中央略有不同。

不过他坦言，自假训练目前是全国趋势，由于受训时间有时长达1周，若以公假处理恐影响勤务运作，因此同仁出发训练前，会先徵求用加班补休的意愿，但受训路程会给公假，受训期间才是用自假，至于新生部分就会给公假。

县长徐榛蔚则说，县府每年都积极向中央争取逐年增加消防人力补足缺口，多出的加班时数就是补休，全国都是一样，花莲没有不同。