劳动部放任主管贱视劳权 顏若芳：何佩珊责无旁贷

劳动部劳发署北基宜花金马分署一名39岁吴姓公务员，因长期遭分署长谢宜容霸凌，加上职场工作分配不合理致压力过大而选择轻生，11月4日事发后好几天陆续有人出面爆料，劳动部也招致各界抨击。对此民进党台北市议员顏若芳也将矛头转向劳动部长何佩珊，直指她再多的眼泪或请不请辞，都换不回同仁的宝贵生命，初版的调查报告，更让何的泪珠变成了「鱷鱼的眼泪」。

顏若芳指出，依据职业安全卫生法及相关法令规定，在一般民眾的劳动职场，雇主必须针对员工的健康危害、霸凌、过劳等事项提出具体预防计画并据以执行，但这套规定，并不适用于多数公家机关的公务员，因为公务员适用的是《公务人员保障法》及《公务人员安全及卫生防护办法》。

「但在这两部法规中，并没有像职安法一样严格要求雇主应针对雇员的健康危害、霸凌、过劳事项提出具体预防措施，仅有以「应落实预防、应提供」草草带过。」顏若芳说，比起职安法及相关细则逐年不断与时俱进的修正，《公务人员安全及卫生防护办法》却自2014年就没有再修过了。

顏若芳怒批，何佩珊要不要哭、要不要辞职根本不重要，分署长谢宜容撤职、惩处、依法究办更是基本的，但重要的是，如何提升公务人员的职场健康、安全保障，中央和所有地方政府都不应将这次的憾事列为个案检讨，而应儘速召开全国性的研商会议，修正《公务人员保障法》并落实更多配套措施。

她强调，如果所有公务机关继续以「今天公祭、明天忘记」的心态来检讨，最终台湾的政府机关只会背上「血汗政府」的恶名，更再无立场、再无说服力要求民间企业职场共同维护劳动权益。劳动部身为劳权主管机关，却放任贱视劳权、打压雇员的主管，不仅部长何佩珊责无旁贷，全国公务机关都该引以为戒。